A 20x20 píxeles hay exactamente 400 píxeles para trabajar. Suena a casi nada y en términos de detalle lo es. Pero ciertos contextos de interfaz llaman específicamente a este tamaño y equivocarse significa un icono que se ve estirado, borroso o simplemente equivocado dentro de un elemento de UI construido alrededor de dimensiones exactas. Iconos de barra de navegación en algunos frameworks móviles, indicadores de estado en interfaces de dashboard y pequeños elementos decorativos en aplicaciones web ocasionalmente llegan a este tamaño. Formas simples y audaces sin detalles finos son lo único que se traduce bien aquí.
Cómo Redimensionar una Imagen a 20x20
Ingrese 20 en ambos campos de ancho y alto y desactive la casilla de Mantener Relación de Aspecto. Con un original no cuadrado y la casilla activada, un lado alcanza 20 y el otro escala con la forma original, por lo que la salida no será cuadrada. Desactivarla fuerza ambas dimensiones exactamente a 20.
A esta escala lo que más importa.
- Use la versión más simple del gráfico disponible, las líneas finas y el texto pequeño desaparecen por completo
- Comience desde una fuente grande y limpia y reduzca la escala, nunca aumente
- PNG es el único formato que vale la pena usar aquí, JPEG a 20x20 se ve notablemente peor
- Para lotes, suba todo junto y descargue como ZIP.
Usos Comunes para Imágenes 20x20
Los iconos de navegación en frameworks de aplicaciones móviles a veces usan 20x20 como tamaño base antes de escalar para diferentes densidades de pantalla. Los iconos de indicadores de estado en dashboards web y paneles de administración también llegan a este tamaño. Ciertos diseños de plantillas de correo usan pequeños iconos decorativos en esta dimensión para mantener los diseños compactos sin añadir peso visual.
Plataformas CMS antiguas y software de foros que no se han actualizado para soportar tamaños de avatar más grandes a veces limitan las fotos de perfil a dimensiones alrededor de este rango en contextos de visualización específicos como hilos de comentarios inline.